16 *Лично я очень доволен, что все произошло так
как произошло...
Муа-ха-ха...

Народ закрывайте тему, а то уже начинает попахивать пунктом 3.11...
Оно вам надо?)
Всегда хорошо там где нас нет, и хуже живут
русские\украинцы\американцы\европецы\прибалты
(каждый выбирает свои вариант).

Эх...

5 ты еще вспомни, что призер выставки в Париже 1915 года, паровоз серии С в том
же году преодолел с составом путь из Петербурга в Москву за 8ч.20мин., а
нынешние скорые поезда этот же путь проходят за 8ч...Прогресс, блин, за 90
лет...

В ответ на вопрос - "почему не молодым?" - я лично могу сказать одно: не
достаточно амбиций и взглядов типа "Я все умею и я все могу в мои 25-30 лет",
нужны еще и реальные навыки управления огромными предприятиями и желательно все
же не только уметь управлять, а иметь представление о том, чем ты все же
управляешь (а для этого надо все же в конкретной отрасли поработать лет 10-15).
Просто в последнее время очень часто на предприятия назначают вот таких вот
"вундеркиндов" в руководители, которые в возрасте 30-35 (а иногда и старше 40
лет) лет вообще понятия не имеют о том, что за отрасль к которой данное
предприятие относится и чем конкретно занимается предприятие, но зато очень
быстро понимают чего можно урвать от такого назначения и начинают свои реформы,
которые как раз таки чаще всегоначинаются с урезания штата сотрудников. Приэтом
уволняют то чаще всего тех, кто начинает говорить против нового руководства - а
это чаще всего те самые старики с огромным опытом работы и главное чаще всего с
кучей нереализованных идей, до которых молодежь может и додумается да только вот
будет это лет через 10 (все же опыт работы и знания очень важны).