2. Грань можно обозначить очень просто. Маленький синдикат просто не может иметь
рекрутов т.к. им обычно и себя трудно содержать. Значит берем сильный синдикат,
как отличить сильного от слабого думаю писать не надо, Барон уже давно формулу
вывел))). так вот сильный синдикат и должен определять это рекрутский синдикат
или случайный. На странице управление основного синдиката делается кнопочка
(также как и союзники, также как и синдикатские войны) "рекрутский синдикат".

Другой вопрос в том, что я вообще не вижу в этом смысл. Точнее не вижу смысла
именно в существовании рекрутских синдикатов. Так что не вижу смысла и в такой
фичи.

Рекрутские синды разумны для синдикатов с продуманной идеалогией, мое мнение. То
есть синд, цель которого - господство в игре, и проводит агитационную политику
как "высшего, лучшего", причем это не пустые слова. То есть людей заранее
готовят к становлению этими "лучшими, высшими", с рекрутских пеленок, так
сказать.

20. Тогда вопрос: когда именно человек должен переходить из учебки в основу? Кто
ставит эту грань? Сколько человек будет переходить? Может ли в учебки состоять
человек с 30+ уровнем и 20 синдовым лвл? Разве такого бойца можно назвать
"учеником"?

Синдикаты рекрутов нужны прежде всего для отбора нормальных адекватных людей в
основной синд и для тренировки молодых бойцов , их тактических навыков и
дисциплине, + помошь на начальных этапах их развития... Лучше потратить время в
рекрутах чем потом быть не пойми кем в основном синде. Насчет идеи ТЕМПЕР, идея
хорошая насчет привязки к основному синду, но пока это возможно тока как союз 2
синдов. Если есть у кого идеи как это сделать высказывайте своё мнение =)

21. отличная идея, умничка :)

А насчет смысла: см. пост 8.

23. а это уже решать главе или совету основного синдиката.

21. Нада теперь обозначить привязку ... в каком плане боевом экономическом?

24. дело в том, что эти самые нормальные и адекватные в основу не сильно желают
переходить, потому что свыклись с коллективом, синдовая экспа опять же. И в
своём родном рекрутском синдикате ты представляешь из себя какую-то величину, а
кем ты будешь среди сороковых уровней с именнухами? ты просто затеряешься

28 Не факт если человек дисциплинорован и активен... это сразу видно... его
можно и коммандиром в нападение ставить и дальше вести... это уже управление и
теория синда... а с именными договориться можно... они тоже люди а не просто
картинка стреляющая по максимому) Затеряться в синде трудно если учесть что
представители рекрутов и администрации рекрутов находятся в основном синде =)

22. Идеология в игре уже давно умерла) Все смотрят как получить больше бонусов
на халяву))) А если суть в идеологии, то к чему вообще эта тема? Если вы боец
за мировое господства и идеологический фанатик, то для вас не имеет значение
синдовый опыт который исчезает со сменой основного синдиката (вступление в
основу) - наоборот это мелочь, по сравнению с тем что игрок приобщился к высшей
касте))))

А не проще, например, прокачаться до минимальной планки возможной для вступления
в тот или иной сильный синдикат и при первой возможности зайти в него? Чем
качаться, например, до 30+ уровня в рекрутском синдикате и после переходить.
Таким образом ты сразу попадаешь в команду "высшей касты", знакомишься там со
всеми, получаешь кучу бонусов на халяву))) А если ты переходишь из рекрутов,
даже ты допустим 30+ уровень, тебя никто не знает, ты новый человек. В основном
составе синдиката скажем 300+ человек. Я сомневаюсь, что этому бойцу тут же
дадут именное и выпустят тут же в синдовые бои т.к. у основного синдиката уже
есть устоявшаяся команда бойцов, так сказать первый и второй состав.

А если спросить у людей состоящих сейчас в синдикате рекрутов и имеющих 28+
уровень. Много ли из них хотят перейти в основу просто так. Бросить команду с
которой они играли долгое время. Забрать свою недвигу, которую в процессе игры
купили и перевести под основу ну и т.п. думаю желающих будет немного, исключение
может быть, если их поманят "пряником". Ну так этим же "пряником" могут
поманить и бойца даже из враждебного синдиката)))

30. ну вот как раз то, о чём я и говорил в 28

31. просто пока набирала не видела твоего сообщения)

31 левел в рекрутах это скорее исключение из правил))) Да и пряник должен быть
дружеский и серьёзный иначе нафиг смена команды... да и то переход в результате
проблем в самом синде...

33. А тут возникает другая проблема. Если вводить дополнительные синдовые бонусы
именно для рекрутов. То чем хуже остальные бойцы состоящие в основе? Чем хуже
сильные бойцы не из учебки? А если делать бонус для всех - то это уже не пряник
для учебки, а фича синдиката такая же как и звания и синдовый опыт)

34 а зачем бонусы страшим? у них всё есть и не нада жмотиться новые шмотки есть
да и набитый синдикатный на их стороне... а мелким (рекрутам)пригодиться
бонус... и это стимулирует вступление именно в этот синд... можно ввести бонус
на основе платных взносов

35. ну так вопрос в том, зачем из рекрутов, из слаженной команды друзей, с
которой ты пережил много переходить в неизвестный коллектив, где ты все ранво не
достигнешь в ближайшие дни/недели/месяцы хотя бы тех успехов, что достиг в
учебке.. Вопрос в том: зачем нужны учебки? Тут не идет разговор про бонус для
рекрутов, которые находятся в синдикате рекрутов)

рукруты рулят!!))