57
я не кадровик, к счастью :), я нач.отдела. И мне не интересно брать человека,
который не был лоялен к своему прежнему работодателю. Хотя бы потому, что
историю этого увольнения я никогда в подробностях не узнаю, а возможно оно было
абсолютно правильным. Зачем мне лишний раздражающий фактор в коллективе?

55 да во многом, на самом деле... Большинство получают копейки, а узкая
прослойка делает огромное бабло. На всём напаривают, начиная от платежей за
телефон

57
бред

нормальный кадровик не имеет права оперировать понятием нравится/не нравится до
того момента, пока точно не оценены профессиональные навыки соискателя.

заключение нравится/не нравится может быть дано лишь после испытытаельного срока
или задания

пока держимся но цны приходится подымать(

пока все норм....но заказчик взял отсрочку платежей на 90 суток...не совсем норм
но работаем....

На заводе КамАЗов тоже сокращения идут :) Всех пенсоинеров уволняют.Банки
зарплату не дают.

61 не подменяйте понятия. право бороться за рабочее место, в том числе и через
суд - это отнюдь не показатель не лояльности. А то, что вы или кто-то там еще в
коллективе можете посчитать запись в трудовой о восстановлении через суд
раздражающим фактором - это лишь заранее предвзятое отношение к соискателю

Пришлось лично уволить 2х манагеров, которые были на перспективу.
и затянуть потуже пояса, но ЗП платим полностью, хоть счас и скачок по ЗП ибо
сезон.

у нас спокойно всё в отличии от россгосстраха...сократили только ставки которые
были вакантны, работаем в том же режиме, а вот предприятия, не пролонгируют
страховки на будущий год...

67
а ты думаешь, что большинство тех, кто принимает решение о приеме на работу,
рассуждает иначе, чем я? :)

67. если мне не понравится мой работник, или сверху поступит приказ о том, что
надо сократить пару мест, поверь я найду способ уволить человека так, что
никакой суд не поможет.

у нас нормально все (тьфу-тьфу-тьфу, не сглазить бы), но мы предприятие
совместное, США-Россия-Великобритания-Германия-Израиль)

71 + 1, никаких проблем, я сделаю так что он сам напишет заявление. Опыт
есть....

70
за большинство не могу отвечать, но там, где проживаю я, уверен, что думают
иначе.


71 так вопрос в этой плоскости и не стоит. в данном случае я вел обсуждение о
соискателе и его записях в официальном документе. да, уволить человек можно под
любым благовидным для начальства предлогом, но если суд сочтет иначе, то
"никакой суд не поможет" тут уж не прокатит.

другое дело, что тут уже верно заметили, многие добровольно отказываются
использовать имеющиеся в своем арсенале инструменты.

а я, под кризис мотивируя, постараюсь избавится от дармоедов в своем отделе.

74 Они о них в большинстве случаев не знают. Сказали написать заявление - пошел
и написал

У нас небольшая фирмочка (9 человек). Кризис серьёзно ударил три недели недели
назад. Никого не увольняли, зарплаты не снижали, не хочется рушить коллектив.
Вероятней всего будут отменены НГ премии. До 15 числа всего должно хватить
(денег на зарплаты, налоги, текущие расходы), а там подтянем резев. Вобщем до
февраля должны кое-как протянуть даже если ситуация не измениться.

76

поэтому тут так и пишут - уволю кого захочу, когда захочу и за что захочу

78 да потому что они не очень хорошие люди, а за более точное описание забанят)
Надо полюдски к людям относится

Сижу дома уже две недели, сегодня звонил на работу сказали продлили посиделки до
5 числа. Нет денег на материалы для работы. Строительная отрасль...