59
"...это у нас потому страна на зону похожа, что Бога мы себе "с мигалками"
выбрали.." (с) примерно по Пелевину)
мода кость под блатных может возвращаеся?)

60
...а на деле у нас и за бутылку водки убивают %(

61
ну это уже савсем потерянные "люди"

Договориться можно за часть суммы, типа отступные выплатить.

63
шутник...
с какой это стати выплачивать часть суммы?
Если действительно допущена ошибка и это можно доказать, то это дело можно в
суде решить.

Можно поступить следующим образом.
Он Вам предъявляет требование об оплате, а вы ему письменно отвечаете, что при
заключении договора произошла ошибка и согласно штратному расписанию такие
работники получают такую-то з.п. Возможно, есть и другие аргументы (юрист пусть
посмотрит).
Если он не согласен, то подает в суд. А в суде и будете эту проблему решать.
Вполне вероятно, что в суд он обращаться даже не будет.

61
А страна у нас не такая.
Конечно, я могу и ошибаться, но у менят даже близко ощущения, что я живу в
зоне.
Хотя... некоторые может и живут там или ощущают себя так, как будто живут в
зоне.
Но распространять свое "зонное" мироощущение на нормальные отношения, как мне
кажется, - неправильно.

64. зачем доводить дело до суда, если есть довольно большая вероятность
проигрыша дела, легче договориться. Если заказывать не хотят.:))

42/ Прав
судьи не идиоты кстати у меня было подобное дело кому интересно могу поднять
материалы.

с чего это ты взял, что вероятность проиграша велика. Это может оценить только
специалист, а не мы.

Я бы не заморачивался. Решил бы дело в судебном порядке. Договаривать - это
значит признать, что он прав. В результате можно опять же получить запросто иск.
Попытка договориться может привести в данной ситуации к совершенно обратному
эффекту.

тут будет зависить еще и от самого договора - срочный или бессрочный, есть
штатное расписание и есть фонд оплаты труда. Можно сравнивать договора других
работников, выполняющих такую же работу.

а че в договоре написали "час" а не секунда ?
если была форма почасовой оплаты то вроде пишут "сдельная почасовая" если
помесячная пишут "оклад"..
по крайне мере как то так..
кроме суммы в договоре всегда описывается тип работы.. сдельная или
фиксированная.. и там же описывается почасовая или месячный оклад..
имхо проблема высосана из пальца...
если конечно договор был написан уборщицей временно исполняющей должность юриста
или кадровика.. и там написано..
"Договор
Мы будим вам плотить 31010 рублей в час.
подпись. дата."
и имхо можно смело все повесить это на эту уборщицу с белым окладом в 1689 руб.
48 копеек. из которой будут каждый месяц брать прОцент.. который и переводить в
течении 156 лет потерпевшему...
Про повесить правда уже не знаю.. %)

чел работал в фирме.. имел доступ до печати..
он мог сделать договор и на миллион баксов в час..
факт - то что он получал по ведомости.. а получал он по ведомости или эти самые
30к.. или 3709 руб 67 коп без учета подоходного...

шоб я так жил...
1. ничего не сделаешь, тока взятку судье:-)))

у него и до пенсии денег хватит и пенсия будет мама не горюй =) но его наверно
закажут

а прикиньте он щас безработный и пошёл на биржу труда а там первые 2 месяца
вроде 50% от прошлой зарплаты платят вот ему ещё и гос-во кусок выплатит =)

64 кстати а в заявлении о приеме на работу должно стоять "согласно штатному
расписанию" хе хе

70. 71 я рыдаю )

1
я тебе не завидую