А у меня вот в офисе не поймёшь, кто кого травит, наверное все всех понемногу,
только и успеваю растаскивать да мирить, а что поделать, женский коллектив в
основном ))

когда ты делаешь работу, которую никто больше не сможет/не захочет/не умеет
делать, нужное подчеркнуть, то становится как все равно на различные инсинуации
со стороны коллектива.
Кстати, нормальный, адекватный коллектив это уже 50% успешной работы.
Работаю в крупнейшей компании С-Пб, делаю работу, которую никто не будет
делать за меня (частично лениво, в основном просто невкурсе как и чего),
прикалываются, но все это так...по дружески и ничего подобного на моббинг нету.
Потому как, понимают, уйду я, и все ппц. Работа встанет. Так что...все еще и от
вас зависит, как вы себя поставите в коллективе. Овцой или волком... :)

42 незаменимых людей нет, есть люди которых заменять не стоит.

в новостях на Е1 седня такое видел))

9 прав )

В компанию был принят новый руководитель отдела, изначально его отношения с
подчиненными не сложились, так как он жаловался вышестоящему руководству на
своих подчиненных. Менеджеры всегда его приветливо встречали, мило ему
улыбались, но продолжали глумиться над ним: писали его фамилию корректором на
мусорном ведре, на его же ежедневнике, на подставке под ручки, даже его
клавиатуру исписали. Он вывешивал распоряжения на доске, а они на этом же листке
открытым текстом отправляли его погулять. Через некоторое время человек попал в
больницу, что-то с сердцем (видимо переживал, что не складываются отношения в
коллективе), после выздоровления его уволили (думаю, он бы и сам к этому
пришел).

Как себя поставишь, так и будут к тебе относиться.

Думаю, если сотрудник хорошо выглядит, успешен, то за него можно только
порадоваться (есть с кого пример брать и на кого равняться).

В целом, атмосфера, царящая в коллективе, полностью зависит от руководства.

нет у нас такого :)

46
руководство виновато, что такое происходило. такие кого угодно сгнобят. как
срезать премии, сразу как шелковые бы стали.

48. Это работает на 99% Админам насрать)))

49
чаво? не понял. админы это руководство? что работает?

А мне пофиг все. Я признанный конторский фрик. То бороду отпущу, то еще что
учужу. К директору обращаюсь примерно так: "Директор, короче, в конторе бабки
есть? Ну, так ты счет оплати, а то работа встанет!" И хрен на меня наедешь.
Потому, что специалистов мало, и замену мне найти не предвидится. Нет, это не
очень хорошо и принято в бизнесе, конечно, но если есть возможность жить так,
как хочется, и работать так, как надо, этим грех не воспользоваться. По крайней
мере, на призыв надеть галстук на встречу всегда есть ответ: "Директор, тебе
нужны шашечки, или ехать?"

Ну у нас проще все - наверное контингент другой. Т.н. моббинга не видел - только
личные разборки. ))
А вообще по жизни если что-то делают не так - стараюсь показать внешним видом,
что недоволен, в более запущенных случаях лишь раздраженно ворчу, или язвлю. И
только в исключительных случаях (крайне редко) начинаю орать.

Когда лично на меня - то все зависит от ситуации. Но общий принцип -
согласиться, частично, и начать аргументировать, почему казнить нельзя,
помиловать. ))

очень интересная тема, но я думаю, то, как работаешь, важней ;-) Цуко
увольняюсь, и зп предложили, и "жалко" им вдруг стало))) научился ток работать
- новички звонят спрашивают, что и как, но не, нах, поздно спохватились)

2 прав копи-паст и ничего более.

Я работаю в техподдержке, у нас все кайфово =Ъ

Одмины наши лучшие друзья, а друг другу мы кореша на всю жизнь)

нет такого..хз 10 лет по корпорациям и ни разу не видел

В школе есть такое. Это точно. Ибо работаю там учителем и все вижу
А вот насчет офисов незнаю. Не встречал такого :)

Глюк, ты препод? :)))))

Ништяяк :)

1
чушь какая-то, на работе надо работать, а не всякой фигней страдать, главное
чистота, аккуратность, вежливость, доброжелательность и тям в голове.

За свою жизнь успел сменить 5-6 мест работы, везде люди разные, но к каждому
можно найти подход, если конечно правильно поставишь себя с самого начала. Все
зависит от самого человека, если тебя "гнобят", то задумайся, что ты делаешь
не так.