нет, быстряк

т. е. быстрее)

А разве разводить флейм на форуме не запрещено?

Ну, собственно и для нытья другая ветка предназначена

"Думаю, что неделю воевать а потом сидеть сбрасывать уровень это не вариант для
БОЕВОГО синдиката."

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Завод должен для успешного существования выпускать 200 единиц продукции Х в
день. Для этого токарь должен изготавливать 800 деталей Y. Но он думает - "Вашу
мать, как же так, я же ТОКАРЬ!!!111 Я хочу РАББООООТАТТЬ!!!111" и вкрячивает в
день по 4500 деталей. Через неделю фрезеровщик и дифовщик заходят на склад за
металлом для деталей Z и S - а металла и нет, ибо его весь сточил знатный токарь
- ударник стахановского движения. В итоге завод выпускает дай бог недельную
норму продукции за месяц из-за сбоя процесса, срочной допоставки металла,
вынужденного простоя рабочих, теряет деньги, покупая незапланированный материал,
теряет деньги из-за невыполнения плана по контракту поставки...

...А виноват всему токарь, который просто хотел вы@$нуться, как круто он умеет
работать.

214 вариант один, ехать на Г - "там все наши"
я сам столкнулся с данной проблемой, в результате слияние произошло увеличение
бойцов на 20-30 человек и всё ... птс уронился вниз
за последние полгода резко увеличился отток " средних" синдов на Г. Так как мы
сами можем себя причислить себя к средним синдам то это стало резко для нас
заметно

Я это к чему написал-то) Ограничивайте своих токарей, а то они вам так и будут
все ПТС стачивать)))

219
И кстати, наш отъезд на Г как раз не от безвариантности. Осознанное и
взвешенное решение. В том и суть.

А выбора сейчас нет, мы на З острове держались в постоянном минусе птс. Как не
крути, набить среднему синду плюс, не имея собственной недвиги и именных -
практически нереально.

ты сам себе противоречишь

225. змей, достаточно легко планировать имея в синде 35человек и давать дельные
советы как жить дальше средним синдам. мы сейчас опустимся на 2уровень и руда
будет постоянно висеть, но боев не будет.

Я допускаю, что оптимальная структура синдиката, который выживет на З это аналог
Deadly Dozen, т.е. в составе человек 30-40 из них десяток толстых бойцов
онлайн, но что делать если народу значительно больше?
речь и ведут все о том, что если воевать то будет проблема с птс, а если не
воевать то смысл вступать в боевой синдикат

225

А речь идет о заводе, который хочет просто топтаться на месте или развиваться?

Кажется, без увеличения производства, без прироста прибыли, без расширения
состава рабочих и управляющих, ни о каком развитии завода и речи быть не может.


А если при этом завод еще и экономить начинает, а то и сворачивать производство
в одном месте, чтобы затем развернуть в другом, то это не является ли тем же
"перебоем в производстве"?

Не все семьи рабочих захотят переезжать с одной "страны" в другую.

А отсюда еще неудобства.

225 Кроме того, твой пример иллюстрирует проблему не самого рабочего, который
хочет и желает работать, а проблему с нехваткой ресурсов. О которой мы здесь и
говорим.

195
предлагаю создать синд в 200тел и выгрузица на Г пусть истину познают

Расширять состав рабочих не надо на пустом месте или в условиях стеснения.
Поработает завод месяц, два, полгода; часть прибыли пойдет на новые площади и
расширение МТБ; через год на новые площади придут новые рабочие; а через 3-4
года можно будет, наконец-то, снять смирительную железную рубашку с героического
токаря и дать ему возможность работать так как он хочет (одному делать норму
всего цеха)...

Да, довольно легко планировать жизнь синдиката в 35 человек. Я не берусь за то,
что у меня получилось бы плохо. И настоящим средним синдикатам я тут не даю ни
одного совета, кстати, и честно сочувствую их проблеме. Синдикат автора темы, на
мой взгляд, не является средним; синдикат Фрингса тоже не является средним - это
мелкие синды. Не по уровню синдиката, выраженному числом, а по сути своей. А уж
тем более смешно читать о проблемах синдиката 2 уровня...

И да, я считаю, что у Дедли Дозен форма организации синдиката самая...
правильная, что ли. Лучше меньше, но лучше. И если кто-то скажет, что у них нет
развития, я задам встречный вопрос: А что, по-вашему, развитие в общем смысле
для синдиката? Я однажды пробовал такую же форму организации, как Дедли Дозен -
нас было еще меньше, и всё равно мы развивались; мы не сидели на месте, мы
воевали и росли в синдбоях, набивали погоны и ПТС, при этом нам всё нравилось...

231 мой пример иллюстрирует, как идиотизм одного рабочего может создать
искусственную нехватку ресурсов.

233 У нас средний онлайн 20 человек 30+ уровней.
Большое количество синд боев. Большой контроль.
20к синд опыта, вот и подумай, какого уровня мы станем при следующем пересчете.


Если на то пошло, то что в твоем понимании "мелкий", "средний" и "топ"
синдикат?

233 Один рабочий никак не может создать искусственную нехватку ресурсов, другое
дело, если речь идет о группе рабочих, которые готовы работать сверхурочно и
рассчитывают при этом приносить предприятию пользу, а также получать поощрения в
виде з/п и премий.

Давайте ресурсы - и получайте рост и развитие предприятия.
Благо - мотивации хватает.

Одним словом, надо бы еще продумать, чтобы польза по-лучше была от недвиги и тем
более это касается вышек/шахт....

215 Сразу же возникает вопрос, если отключать жажду , погоны не выдавать, синд
гренами не пользоваться, то зачем синдикат вообще нужен?? для чего все это
вводили?? что бы этим всем не пользоваться?

238, сказали только про жажду

жажду отключишь - на звания хватит