начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре
«Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере
32183 рубля 00 копеек», опечаткой является слово «час» и фактический и очевидный
смысл данного пункта должен быть «за каждый месяц работы ». Работник, уволившись
по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца
работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной
проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.


P.S. И почему мне так не свизло?(

шоб я так жил
фуллиименной за сутки

1 да, никак, если все подписи стоят и печати, то никак

если договор у рабочего с подписью нанимателя, то ничего сделать нельзя )

Как по мне, так работника дешевле убрать из живых, чем отстаивать свою правоту в
суде)

продавай арты, отдавай зарплату... :)

проще нанять киллера)

Попадалово

Проще эту фирму в темпе слить на мертвую душу и новую открыть...
Но если контора большая (типа завода какого) или госструктура, то проще того
работника заказать ;)

5
вот вот)

4. Договор всегда подписывается обоими сторонами)

10 всякое бывает )
Это у вас такой трабл?

Признать фирму банкротом, открыть новую

8 прав

11.. Упс.. Забыл добавить..

Эту фишку вычитал на одном юридическом форуме)

А форма юрлица какая?

1 а ты в каком городе ?)
и адрес этого чела есть могу помочь недешего ...
=)

14 тогда топ закрывай)

14. Издеваицца хад))) Люди тут близко к сердцу проблему приняли...

как вам всем не стыдно предлагать заказать кого-то.. вот у вас закажут близкого
человека, будете знать.

Внатуре. В след раз попросит помощи, а народ подумает, что креатив очередной...