3
Потому, что работу админа никто не замечает, пока все в порядке. Но стоит только
чему-нибудь пойти не так, как на админа молиться будут.

Бухи/манагеры и остальной офисный планктон легко взаимозаменяемы. А хорошего
админа еще поискать нужно :)

21 а так всегда. с логикой у людей вообще беда в основном.
и если отличным бухом может стать любой, глагне опыта поднабраться, хорошим
юристом - тоже, завести нужные связи и наработать опыт, манаггером - ещё легче,
был бы коммуникабелен, то чтобы стать хорошим техническим специалистом надо мало
того что знать куда больше по объёму, причём не только в своей узкой области, а
и в смежных, но и иметь логическое мышление и склонности к технике, а этого -
нигде не купишь и не наработаешь. хотя в принципе, логическое мышление развить
можно. но очень сложно. редко у кого это получается.
в этом пожалуй админы и прочие технари очень близки к филологам, лингвистам и
переводчикам. ты можешь стать хорошим переводчиком или лингвистом, упорно
трудясь. но если обделила тебя природа особым складом ума и чувством языка -
хоть жопу порви, а ОТЛИЧНЫМ - не стать никогда.

Я работал админом в похожей конторе. У нас люди вордом пользоваться не умели. А
орали что профи и это были фин.директора и бухи. А драли нас админов считая что
мы их не учили.

3 ты так говоришь как будто это мы виноваты что вы хуже нас!
Ну а если без шуток, то полностью разделяю мнение в 16 посте, очень хорошо
проведена аналогия.

22 - не прав в корне.

Я отбираю себе лучших Менеджеров по продажам. Предлагаю очень хорошие деньги для
рынка. Для того что бы мне взять одного менеджера - я отсматриваю 1500 человек.

Хороший бух - который реально хороший, это где-то 1 на 500 бухов.

Юристы - тут в зависимости от направления но думаю, что в среднем где-то на 750
один.

25 меня возьмешь? Я сейчас безработы)

21, хороший бух незаменим. У нас бабушка лет под 80 помощник главбуха. На столе
из инструментов: карандаш, линейка и счёты.

Кстати! Какой админ — такие и юзеры. За 5ть полных рабочих лет я выдрессировал
всех так, что меня беспокоят только по конкретному случаю, а не по малейшему
поводу. Хотя я не админ, а ремонтник.

26 следующий набор у меня будет в 20ых числах марта. До 18 в Голландии буду, там
можно будет резюме посмотреть.

25, а почему у тебя Менеджер с большой буквы? Я понял! Я в Героях тоже отбираю
лучших воинов: Мантикор, Архангелов, Чёрных драконов, Фанатиков Войны и т.д.

23 у меня тоже был такой опыт, 2 раза. :)

из 1й конторы я сразу же ушёл ПСЖ посл первого же подобного инцидента.
"директор по персоналу"(громкая должность по сути. конторка-небольшая, рыл
чууть меньше сотни всего. дир по персоналу одновременно кст бы и ком. диром)
был... удивлён, пришлось объяснить, что я нанимался не нянькой для
технологических идиотов, а техническим специалистом. ОК, могу побыть и нянькой,
но мне за это не доплачивают. но если не доплачивают - тогда почему с меня
спрашивают как с няньки?


А во второй были знакомства. там пошло по-другому, и итогом явилась
реорганизация сети и политик безопасности, сведение к оупен-листу(гемор адовый
для одмина в процессе делания всего этого. но но того стОит, и для одмина, и для
хозяев фирмы.). Персонал мня посл этого... невзлюбил(ессно, никаких вкантактегов
с работы, и прочей ерунды.), но мне с ними детей не крестить. Проработал я там с
год, потом ушёл. Не куда-то, а вообще из админской "кухни" А с генеральным
этой конторы до сих пор в оччень хороших отношениях, хотя знакомства изначальные
были - вовсе не им.

25, коварный вопрос: а твоему персоналу необходимо знание ПК в процессе работы?
Если да - возьмёшь ли ты на работу человека, всё знание которого заключается в
умении включить/выключить комп, ну и немножко попечатать в вордике и посидеть
вкантактике?

27, вот бабушка - специалист. она знает, что комп ей нахер не нужен, по причине
того что не умеет, и не лезет туда вообще.

первый признак специалиста - он не возьмётся делать то, что не умеет. или скажет
так: "данную работу можно разбить на части. из них вот эти 3/4 я очень хорошо
умею делать, тут сложностей нет. а вот с этой частью - я не смогу разобраться
самостоятельно, это - не моя немного область, смежная, не знаю всех тонкостей, а
дело серьёзное, лучше пригласить спеца именно в данном вопросе(ещё и
рекомендовать может)/ либо мне потребуется время, с этим я ещё не сталкивался,
но в принципе сложности тут небольшие, просто практики у меня не было именно в
этих вопросах"

32 зато такие бабушки в норм конторах не нужны. Ведь с помощью ИТ можно
выполнять гораздо больший объем работ чем с карандашом и линейкой.

33 тут соглашусь. бухгалтер "чуть лучше среднего", но хорошо знающий
возможности ИТ и умеющий ими пользоваться - будет лучше этой бабушки. для
разветвлённой конторы крупнее 500 тушек.

25

С админом та же песня.
Админ - прежде всего технический специалист, который помимо того, что знает
тонкости работы прикладного софта организации, способы настройки групповых
политик и прочей хрени, способен просчитать риски утери/утечки важных (я бы даже
сказал жизненно важных) данных организации и способен максимально сделать так,
чтобы предотвратить этот риск.

Толку что у тебя куча профессионалов в других отраслях, если все их наработки
можно махом угробить или слить налево?


23
Это безграмотность руководителей.
Дергать админа только для того, что бух не знает, как правильно в ворде
расставить переносы или выставить отступы - идиотизм чистой воды.
Тем более, что в нынешних условиях брать буха, который не владеет азами работы с
компьютером - сомнительная перспектива для предприятия.

34+ а таких бабушек можно нанимать на консультативные услуги в случае где
требуется не рутинная работа, а действительно глубокий анализ.

34, проблема как раз в том, что уровень "Чуть лучше среднего" с каждым годом
деградирует вместе с населением(. Ещё лет 5-7 назад у нас только единицы
покупали диплом, то сейчас кто сам делает диплом уже можно считать специалистом
"чуть выше среднего" уровня

37 диплом не делает из человека специалиста. Я знаю десятки людей с вышкой и
дипломом написанным ими самими, но при этом они не являются специалистами в
своей области. Дело в том что в голове и какая мотивация. Вот эти два фактора
способны из любого человека сделать первоклассного специалиста.

35й внизу поста - уловил суть.
вот 25й например - похоже знает чего хочет, и набирает по принципу нацеленности
на результат деятельности конторы. и минимизации потерь рабочего времени
сотрудников. если всё так, как он изложил - я думаю у него даже уборщицы знают
примерно устройство компов и почему провода надо аккуратно поднимать а не
елозгать по ним шваброй, рискуя выдрать. хотяяя, думаю у него сеть протянута
специалистами и рационально и таки проблем вообще нет :) но уборщица - знает. в
этом и суть.

ахаха, как бы тут не рассказывали про технарей и т.д. (я сам технарь) но у кого
ЗП выше ? И чьи указание выполняет тот же админ ?