| Автор | Тема: недвига |
crazy-best
|
|
crazy-best
|
|
Объект не может сейчас производить продукцию |
|
Prince D
|
|
crazy-best
|
|
3 т.е надо отжать получается ? |
|
Prince D
|
|
crazy-best
|
|
GanjaSmoker
|
|
5
Почему синдикат монополист сектора, не может устроится к себе на работу? |
|
*apofis*
|
|
GanjaSmoker
|
|
8
война контролирующему синдикату или синдикату владельца объекта? |
|
crazy-best
|
|
Prince D
|
|
7
Так недвига не под контролем синдиката монополиста. Соответственно, работать она не может. |
|
GanjaSmoker
|
|
11
недвига стоит под синдикатом монополиста,принудительного контроля нет |
|
Prince D
|
|
12
У синдиката #7639 TEAM, под контролем которого находится данная недвига, нет красного контроля сектора, да и ТС не из этого синдиката. |
|
GanjaSmoker
|
|
Объекты будут простаивать до момента, пока не сменится синдикат, контролирующий первое место, или пока владелец объекта не поставит контролирующим синдикат-монополист, или пока владелец объекта не сменит профиль. |
|
GanjaSmoker
|
|
13
недвига стоит под контролем монополиста |
|
Prince D
|
|
15
Если открыть ссылку на объект, там написано под чьим она контролем.
Не надо путать фактический контроль, с выставленным базовым в настройках.
Чтобы фактический сменился на базовый, выставленный в настройках, нужно отработать принудительный контроль(+) или же просто час, после смены базового(-). |
|
crazy-best
|
|
13 недвига под монополистом. у монополиста не было войны с синдикатом 7639 TEAM .
война объявлена буквально минут 10 назад |
|
Prince D
|
|
Еще раз: открываем объект и смотрим под контролем какого синдиката он находится.
Там же всё прописано. |
|
crazy-best
|
|
16 кто отработать то должен?
я например устроиться не могу |
|
Prince D
|
|
19
Кто угодно, но так как выставлена монополия никто отработать не сможет, пока не сменится профиль или синдикат с красным контролем не захватит эту недвижимость.
Слишком рано выставили монополию. Если договорились с владельцем нужно было вначале дождаться смены контролирующего синдиката, а уж потом включать монополию. |
|