Может уже пора сделать так, чтобы отображалась фактическая з/п на объектах относительно производительного уровня?

И так одни цыфры куда еще то

А зачем? Устраиваться на работу можно по двум принципам: исходя из максимальной зарплаты, либо тебе вообще пофигу куда. Если ты устраиваешься исходя из максимальной зарплаты - то какая тебе разница, в каком виде оно отображается? Главное, что ты видишь, где и насколько больше относительно других. А если тебе пофигу - ну значит и пофигу.

https://www.gwars.io/help/index.php?sid=58&pid=45

Главное это кратно 5ти, остальное так себе, но мозг раминать позволяет...

А как тебе напишут сколько зп? Устраиваешся одна, тут ресы закончились, по факту 0

Годная идея.

1 +

а если ресов не хватит на всю зп? тогда что показывать ?

А если владелец злодей, меняет за с максимальной на минимальную?
А если профиль сменит?
А если недвигу сломают?

так же необходимо ввести собеседование и дресс-код(в треуголках и шапках деда мороза работать нельзя)

При устройстве на работу нужно бронировать количество ресурсов и выплачивать зарплату с бонусами авансом. При недостаточно количестве ресурсов будет предупреждение, что устроиться не возможно или только на час.
Переустроиться после такого на другой объект нельзя. Будет норм

Нормальная идея. +

5, 8 и 11
Эту тему давно пора уже переосмыслить и привести в нормальны вид.
Сейчас рулетка получается - "(не)хватит ресурсов по каким-либо причинам = (не)получишь ЗП".
Вариаций решения полно. Как и подводных нюансов, которые необходимо продумывать (что делать никто не хочет, конечно).

Выдавать авансом ЗП и бонусы (и производственный опыт :) ) было бы прикольно, но на такое, уверен, не Администрация не пойдет никогда.
А вот бронировать/резервировать требуемое кол-во ресурса для гарантированного получения своей ЗП - прекрасная идея. И первый нюанс: производственный уровень может повысится после первого часа работы - тогда на 2 и 3 часы потребуется больше ресурсов, чем было зарезервировано. И сразу решение: резервировать с учетом лвлапа.
Если при устройстве не хватает ресурсов - не резервировать (т.к. нечего) и выдавать предупреждение.

И еще мысль была про работу:
Сделать возможным смену места работы (и пролонгацию текущей работы) в любое время.
При этом выдавать ЗП с текущего места работы пропорционально отработанному времени. Аналогично потреблять ресурсы в текущем месте работы. Бонусы не выдавать. Производственный опыт - хз... не выдавать как и бонусы, скорее всего.