|
26. Если ты говоришь о не ограничении суммарного % распределения, то я сразу
предложил огроничение поставить на 100%, что разумно, ибо больше 100% прибыли не
откуда взяться.. А в диапозоне от 0 до 100% при выдачи и не выдачи погон, сам
глава может регулировать, сколько % будет падать на синд..
А вот если, ты говоришь о неограничении % по выдачи на определенные погоны
(звание), то тут %-ты были математически определены верно, ибо при увеличении %
можно столкнуться с тем, что не будет хватать прибыли на всех людей со званием,
а так могут получать жалование 100 Brigadier или 1000 Lieutenant.
Хотя можно сделать выбор от 0 до 5% по всем званиям и сам руководитель будет
выбирать куда и сколько, правда тогда нужно на автоматическом уровне ввести
ограничение по выдачи погон, когда переваливает за 100%, вот тогда главе
придеться снизить % или убрать под 0 %, например, у первых двух званий. Но тут
уже вступит экономическое качество Руководителя и там где будет более
дальновидный Руководитель, там и будет народ :) |
