|
В свете последних новостей, хотелось бы предложить основательно переработать
концепт профессии. Конкретные предложения по пунктам.
Механика входа, и регламент заключения контрактов.
1) Изначально запретить вход наёмников в бой с любой стороны. Разрешить только в
случае написания команды «*позвать наёмников», и только с той стороны, с которой
была написана такая команда.
2) ИД наёмников, которых зовёт синдикат, необходимо будет указывать в отдельном
поле синдиката, перечислением через запятую. Так же, как это сейчас делается с
коалициями. Это исключит возможность того, что в бой прыгнет «левый наёмник» или
«рогаточник».
3) В случае нападения на союз, позвать наёмников может только тот синдикат, кто
является инициатором боя (т.е. сделал коалиционный напад, или является объектом
коалиционного нападаения).
4) Аналогично и для боя коалициями (позвать наёмников могут члены синдиката
инициатора нападения, или члены синдиката, на чью подконтрольную недвижимость
был совершёно коалиционное нападение).
Стоимость входа и начисления очков профессии:
1) В случае входа наёмников в бой, при победе той команды, за которую они зашли,
доход с недвижимости упадёт на 50%, на время:
а) 20 минут, если это урановые рудники или Бар (для 3-кл можно будет повысить
до 60 минут, если новые изменения заработают нормально)
б) 120 минут, если это Недвижимость
2) Необходимо существенно снизить стоимость входа для наёмников (до 5-10 к).
3) В случае победы команды, за которую зашёл наёмник, он получает деньги,
потраченные на вход обратно автоматически.
4) Очки профессии начисляются в любом случае, даже в случае смерти наёмника, но
за конкретные показатели. Например, 0.2 очка профессии за каждого убитого, 0.2
очка профессии, если команда победила, и 0.2 очка профессии, если наёмник выжил.
Но максимальное ограничение будет по-прежнему - 1 очко. То есть 0 очков наёмник
получит только тогда, когда он зашёл, никого не убил, сам умер, да ещё и команда
проиграла.
Исключения:
1) Запретить вход наёмника в бой, если за противоположную команду уже зашёл
наёмник из его основного синдиката.
2) Запретить вход наёмников в бои за ничейные рудники.
3) Запретить вход наёмников, если стоит ограничение на бой в размере 7х7 (можно
6х6 или 5х5).
4) Запретить вход наёмников при нападении на базы.
Запасной вариант прокачки профессии:
Оставить возможность входить на замену за свой синдикат, при активной лицензии
наёмника, даже при отсутствии в логе команды «позвать наёмников». При этом
бонусы от профессии работать не должны, но очки за профессию будут начисляться
как у обычных наёмников.
Что дадут такого рода изменения:
• В боях больше не будет «случайных наёмников», будут только те наёмники, кого
синдикат действительно позвал на помощь.
• Увеличится количество боёв, так-как звать наёмников будут в основном слабые
синдикаты, в боях против более сильных.
• Сильным синдикатам наёмников звать не выгодно, так-как в этом случае они
получать 50% прибыли на минимальный срок контроля.
• Наёмники будут по прежнему заинтересованы в том, что бы помочь синдикату
победить, так-как в этом случае они будут получать больше очков умений, да ещё и
деньги за вход обратно.
• Остаётся запасной вариант прокачки профессии, в случае отсутствия спроса
наёмников (как бункеры в профессии боевика).
P.S.: Возможно что-то упустил, не продумал, но я за позитивные изменения в
области баланса, и за оживление профессии (так-как у неё большой потенциал).
P.P.S.: Как мне кажется, при текущей механике, единственными недовольными будут
те, кто профу уже вкачал, и твёрдо убеждён, что «нубы должны страдать» в новых
условиях. А так же те, кто использовал профу для неспортивной прокачки и
диверсий (вход с рогатками). |
