|
В ответ на вопрос - "почему не молодым?" - я лично могу сказать одно: не
достаточно амбиций и взглядов типа "Я все умею и я все могу в мои 25-30 лет",
нужны еще и реальные навыки управления огромными предприятиями и желательно все
же не только уметь управлять, а иметь представление о том, чем ты все же
управляешь (а для этого надо все же в конкретной отрасли поработать лет 10-15).
Просто в последнее время очень часто на предприятия назначают вот таких вот
"вундеркиндов" в руководители, которые в возрасте 30-35 (а иногда и старше 40
лет) лет вообще понятия не имеют о том, что за отрасль к которой данное
предприятие относится и чем конкретно занимается предприятие, но зато очень
быстро понимают чего можно урвать от такого назначения и начинают свои реформы,
которые как раз таки чаще всегоначинаются с урезания штата сотрудников. Приэтом
уволняют то чаще всего тех, кто начинает говорить против нового руководства - а
это чаще всего те самые старики с огромным опытом работы и главное чаще всего с
кучей нереализованных идей, до которых молодежь может и додумается да только вот
будет это лет через 10 (все же опыт работы и знания очень важны). |
