|
49. Это экономит время и нервы. Один человек никогда не сможет управлять большим
синдикатом, поэтому мною была создана структура из 6 различных отделов и в
каждом есть свой глава, который раз в месяц отчитывается о проделанной работе и
получает зарплату за весь отдел, которую распределяет между членами своего
отдела:
1. Отдел нападающих, тут думаю все ясно, отделу ставятся различные задачи. Все
кто хорошо и много нападает и состоит в этом отделе по итогам месяца получает ЗП
2. Отдел координации. Отвечает за грамотность бойцов во время боев и за
грамотное управление боем. Если в нескольких боях нет координатора, то идет
выговор этому отделу и зарплата по итогам месяца снижается
3. Отдел Кадров. Без этого отдела невозможно существование синда. Они занимаются
приемом и тестированием бойцов на знание правил, выставляют оценки за тесты и
ищут новых бойцов в наш синд.
4. Отдел Дисциплинарного Контроля, или по-нашему ОДК. Занимается разъяснением
правил синда бойцам, а также следят за соблюдением этих правил. Имеют право
штрафовать людей за любое нарушение правил. Без этого отдела невозможна
командная игра. Как показывает многолетняя практика, даже самый адекватный боец
будет непреднамеренно нарушать правила, пока его не оштрафуют. Также благодаря
этому отделу, наш синдикат покидает балласт, не желающий играть на команду.
5. Модераторы форума. Относительно молодой отдел, занимается выдачей погон.
Заявки на выдачу погон бойцы оставляют на форуме в специальной теме в виде
номера в синде. Модератор видит заявку, удаляет её и выдает или не выдает(если
есть штрафы или не пройден тест) погоны.
6. PR-отдел синдиката. Совсем новый отдел, занимается конкурсами, различными
праздниками, а также рекламой синдиката. |
